https://www.grafoteca.com/biblioteca/files/original/d027462f664d7b161981bf7c10b9c661.pdf 42cba268e352b1d65e0e915537829003 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Versione inviata Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen – ein Vergleich über 20 Jahre (Use of personnel selection instruments in German organizations in the last 20 years) Type The nature or genre of the resource Journal Article Creator An entity primarily responsible for making the resource Heinz Schuler Benedikt Hell Sabrina Trapmann Hagen Schaar Ilkay Boramir Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource January 21, 2007 Language A language of the resource Deutsch Zotero Title Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen – ein Vergleich über 20 Jahre (Use of personnel selection instruments in German organizations in the last 20 years) Item Type Journal Article Author Heinz Schuler Benedikt Hell Sabrina Trapmann Hagen Schaar Ilkay Boramir Volume 6 Pages 60-70 Publication Title Zeitschrift für Personalpsychologie Date January 21, 2007 Journal Abbreviation Zeitschrift für Personalpsychologie DOI 10.1026/1617-6391.6.2.60 Library Catalog ResearchGate Language Deutsch Abstract Note Die vorliegende Untersuchung bietet eine aktuelle Aufstellung der Einsatzhäufigkeiten verschiedener Personalauswahlverfahren. Mit Angaben von 125 deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche stellt diese Erhebung eine Fortsetzung der Studien aus den beiden vergangenen Jahrzehnten dar (Schulz, Schuler & Stehle, 1985; Schuler, Frier & Kauffmann, 1993). Das Einstellungsinterview und die Analyse von Bewerbungsunterlagen bestätigen sich als verbreitetste Auswahlverfahren, der Einsatz graphologischer Gutachten ist in den letzten Jahren auf ein Minimum zurückgegangen. Verstärkte Verwendung finden vor allem strukturierte Interviews und Assessment Center. Die Nutzung von Online-Verfahren ist mit Ausnahme der Online-Bewerbungsunterlagen noch nicht sehr verbreitet. Es werden detaillierte Betrachtungen der Verwendung von Personalauswahlverfahren für die einzelnen Bewerbergruppen angestellt. Alle Verfahren wurden darüber hinaus von den Personalverantwortlichen hinsichtlich ihrer Validität, Praktikabilität und Akzeptanz bei den Bewerbern eingeschätzt. This paper presents the current practice of using selection instruments in 125 German organizations of different sizes and sectors. Comparisons with similar previous investigations (Schulz, Schuler & Stehle, 1985; Schuler, Frier & Kauffmann, 1993) will be made. Interviews and application documents are still used most often, graphologic analyses are hardly used at all. Implementation of structured interviews and assessment centers increased during the last 13 years. Onlineinstruments are not used very often yet, with the exeption of online-application forms. Detailed analyses are reported concerning the different groups of applicants. Participants rated the validity, practicability and acceptance by applicants of each procedure. Attachment Title Versione inviata