https://www.grafoteca.com/biblioteca/files/original/eb22b497637952452ec2abe9d30e7172.pdf b235f2d945f50d828404187c358aeff7 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Full Text PDF Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Articoli , Atti e Riviste Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource L’utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils Type The nature or genre of the resource Journal Article Creator An entity primarily responsible for making the resource Christian Balicco Rights Information about rights held in and over the resource All rights reserved Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2002/05/01 Language A language of the resource fr Zotero Title L’utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils Item Type Journal Article Author Christian Balicco URL http://journals.openedition.org/osp/4780 Rights All rights reserved Issue 31/2 Publication Title L'orientation scolaire et professionnelle ISSN 0249-6739 Date 2002/05/01 Extra Number: 31/2 Publisher: Institut national d’étude du travail et d’orientation professionnelle (INETOP) DOI 10.4000/osp.4780 Access Date 2024-09-11 23:22:06 Library Catalog journals.openedition.org Language fr Abstract Note Dans le cadre d'une recherche que nous avons menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, nous avons cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la validité aussi faible. Les différents résultats nous indiquent : que la graphologie est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l'entretien) pour évaluer non seulement la personnalité du candidat, indépendamment de son environnement, mais aussi ses comportements et, le cas échéant, ses caractéristiques psychopathologiques, qu'elle constitue une méthode susceptible de neutraliser toutes les charges anxiogènes du consultant générées par l'incertitude qui existe dans chaque recrutement (« la peur » de se tromper de candidat), enfin, qu'elle constitue une méthode aux multiples intérêts : simple à mettre en œuvre (une simple lettre manuscrite suffit), pratique (le candidat n'a pas besoin de se déplacer), rapide (au niveau du temps) et, surtout, au coût relativement modéré. Attachment Title Full Text PDF